実体験
先輩ママから
温かいメッセージと
アドバイス
実体験の先輩ママの
コメントを頂きました
妊娠中の不安や体調・環境がまったく同じ方はいません。
そんな時に、近しい経験をされた方のコメントを参考にしている、という声がありました。
悩みポイント4つ
勤務中の経験、精神的・肉体的につらい、妊娠を知らせる、人間関係、について
つわりの軽減方法や、周りの相談の仕方
どうしても困った時、つらくて自分を責めそうになった時
先輩ママから「これからのあなたへ」と、たくさんのメッセージを頂いています。
勤務中の経験
妊娠中の仕事、通勤について要望を伝える？
立ち仕事などの身体を使うことが多い職場なら、安定期前であっても妊娠したことを話して配慮を受けてもいいと思います。
早めに話し、どんなことを配慮してほしいか具体的に伝える
無理をして教えないと残業があったりするので、お互いによくないと思いました。ただ安定するまでは教えることで負担になるなら自分のタイミングで伝えて良いと思います。
職務内容にもよりますが、私は薬品を扱う必要があったので早めに伝えたことでかなり配慮して頂けました。
報告は安定期に入ってからと思う方も多いと思うが、つわりがある方は途中席を外したり場合によっては休んだりとなにかと配慮をお願いしたいことが出てくると思う。またつわりが無くとも、産休取得中の人繰りについても早めの報告の方が対応の選択肢も増えてくるはずなので、少なくとも上司にはできるだけ早めに伝えた方が良いと思う。
つわりは他の人には分からないため、体調が悪ければ早めに伝えて仕事への配慮をお願いした方が良いと思う。
自分が出来ることと助けて欲しいことを具体的に伝える
辛い時は辛いと言わなきゃ周りは案外わからない。タイミングは体調不良が出始める前には伝えておき、いつでも自分が最優先に休める環境を整えておくこと。
つわりの状況にもよりますが、つわりの程度は人それぞれなので、いまはこういうものがダメですと伝えた方が周囲もフォローしやすいし、してくれるかなと思います(立ちっぱなしが気持ち悪い、動いている方がいい、トイレが近い、食べてないと気持ち悪い、気分が悪い時に座らせて欲しい)
無理はしないこと。私の場合、仕事に行っていた頃は体調に問題はなかったが、予定日が近づいて産休に入ったあたりから妊娠高血圧症の症状が出始め、最後は大変だった。毎日遅くまで残業していたことが関係あるかないかわからないが、後悔。無理ができてしまうかもしれないけれど、無理してはならない。周りは止めてくれない。自分で止めることが大事。妊娠、出産ってまさに命懸けだった。
直属の上司には早いタイミングで伝えていいと思います。特に通勤が大変で、いつ吐くかわからない状況や、体が重い、息が上がる、疲れやすいといった症状は初期の方が辛かったのでその時期にサポートして貰えるよう伝えておいていいと思います。
夜勤免除してもらったおかげで、無事出産に至れたと思うので、職場（病棟）が人員不足で迷惑かける等思わずに、ちゃんと夜勤免除の申請をしてほしい。
産休に入るタイミングを具体的に要望しておくこと。
時差出勤が利用できる職場であれば、満員電車がきつくなる前に知らせて無理をしないほうが良いと思います。
体調面以外だと、自分が仕事についてどれくらいがんばりたいのかセーブしたいのかを率直に伝えておくべきだと思います。
体調第一に早めに知らせた方がいい
将来のことを伝える、キャリアの相談
復帰予定の人は安定期頃早めに相談した方が、理解をもらえるので負担も減ります。妊娠中のつらさを少しでも減らしてください。
復帰して今後も働いていくのであれば、それを念頭に置いて報告するタイミングを考えるのがいいと思います。
退職するのであれば早めに言うほうがよい。
これからのライフプランについて、上司には伝えておいた方が話が通りやすかった。人事異動の時期前には知らせたほうが先方も動きやすい。育休期間について、きちんと期日を伝えたほうがよかった。
上司、同僚、先に話すのはどっち？
職場環境や上司・同僚の雰囲気、自身の体調にもよると思うので、正解はない。良いと思ったタイミングで、伝えるべき事・伝えたい事を伝えればよい。
母子手帳をもらった後に報告したが、流産した事があります。 安定期に入るまでは、必要最低限の上司にのみ報告すればよかったと後悔しました。 報告時期は適切なタイミングで適切な範囲にする事をオススメします。
安定期に入ってから報告する風潮ですが、つわりの時期が本当にしんどいかったので、上司には早い時期から相談しておくほうがいいと思う
あまり早すぎると、お腹の子に何かあった時に…と考えて中々言えなかった。でも、仕事のお休みをいただくことになるし…。時期は自分も家族と上司で相談しながら決めるのが良いと思います。
つわりで起き上がることすらできない日もあるかもしれないので、つわり軽いかも、と思っている段階から、直属の上司1名だけでも、早めに伝えた方が良いです。
心拍確認できてなくても、体調が悪くなる前に直属の上司には言った方がいいです。
上司へは母子手帳取得したタイミング、同僚へは安定期に入ったタイミングで報告するのが、ベストだったかな、と思いました。仕事内容にもよりますが、流産や早産の可能性も少なからずあるため、最初の妊娠報告は最小限に、万が一のことを考えて、自分の心を守るために、悲しい報告を多くしなくてすむように、という考えもあります。
勤務先の業種やこれから妊娠するお母さんの職種にもよりますが、医療、介護、保育等体を使う業種の方は特に妊娠がわかった時点で上司に相談した方がいいと思います。業務の負担を減らしてもらったりしないと流産のリスクも増えますので、早めにご相談を！
安定期に入ってから報告と思ってましたが、つわりも始まり、周りのフォローが必要不可欠でした。妊娠初期は流産の可能性のまだ高いため報告に迷うと思いますが、上司には早めに報告して重い業務をふらないようにしてもらったりとしてもらった方が絶対いいです。
その職場環境によるけど、信用出来るスタッフに先に話して知ってもらいその後に上司に伝えたらスムーズにいきました。理解がある職場とない職場では精神的にも辛いかと思います。
上司には早めに伝えたほうがいいと思います。一番しんどいつわりの時期に、仕事の調整をしてもらえるほうが、いいと思います。
上司には、妊娠が分かったらすぐ伝えておいて、いつ頃から休むのか、いつ復帰するのかを早めに相談しておくと仕事も考慮してもらえるし、育休中の人員不足をどうするかも早めに検討できます！
上司だけには安定期に入る前でも早めに伝えるのがいいと思います。 切迫などで入院や自宅安静になってしまったり、つわりが重くて仕事にならない可能性もあるため、事前に言っておくと、職場でも対策が取りやすいと思います。
仲が良い人に話したい気持ちも理解できるが、社会人として組織の中で働いてるため報告は上司から行うことが円滑にみんなに妊娠を受け入れてもらえる。
引継、仕事の調整
重要なタスクを抱えている場合は上司に早めに妊娠を伝えることで、何かあった時にすぐ引き継ぎができるので大切だと思います。育休を取得する場合は長い期間になる為、自分がいつも行っているルーティン作業は全てマニュアル化し、まとめますと自ら伝えました。
休んだりできない仕事が出てきそうなのであれば、早めに上司には伝えたほうがいいと思います。 私はあまりお腹が出なかったしつわりで休むこともなかったので同僚は気づいていませんでした。なので、いつもと仕事の出来が違うと周りも困ると思うので、誰かしらが知っていてくれると気持ち的に安心出来ると思います。
次年度予算決めるタイミングが近かったら早めに報告したほうが人員確保できるから一番偉い人には早めに言ったほうがいい
上司との人間関係によるが、役職があったり専門職の場合に、引き継ぎが多く必要そうであれば、妊活を始める時にもひと声あると、上司は今後の人事の計画を立てやすい。なので、妊活始めや妊娠初期のうちに話しておくと、引き継ぎがスムーズです。
抱えている業務が多かったり、人手が少なかったりするとき程、職場には伝えにくいと感じるかもしれないけれど、上司や他の人が分担やフォローを考えるためには早い方がいいも思うので、心拍確認後や自分が伝えたいと思ったタイミングで、できるだけ早く知らせた方がフォローする側にとっても助かるかもしれない
異動がある場合は、週数が少なくてもとりあえずは上司に相談した方がよい
体に不調や心配な点があるのであれば、早めに妊娠していることを知らせて業務調整をしてもらった方が良い
自分がいなくなるタイミングや休暇を取得する際に職場に迷惑をかけないような対策を自分で考えた上で、話をするとすんなりいく。
マニュアルはいつでも用意しておくとよい
1人職場、もしくは代わりの人がなかなか見つからない業種職種の人は、早め早めに会社に伝えて代理の人の採用活動を進めることをおすすめします。上の子もそうだったのですが、今回も切迫早産になり2ヶ月前倒しで産休に入ったため引き継ぎがギリギリでした。
安定期に入ってから報告したくても、つわり症状があれば早めに報告して勤務調整を依頼すべき。
私の職場は慢性的に人手不足だったので、人手確保の時間もいるため早く報告をしました。安定期に入る前こそ業務を代わってもらうこともあったので、早く知らせた方が職場のためになるのではないかと思いました。
妊娠の報告は早めに伝えておくべきだと思います。業務の引き継ぎや体調不良等、予定通りにいかない事も多いです。
保育士をしていたこともあり妊娠初期はとても不安でした。私は早めに報告したことで初期の不安な時期に周りの人のサポートを受けることができ、すごく救われたことを覚えています。 職場の環境にもよると思いますが、つわりがひどい場合は早めに報告するのがよいと感じました。
年度が変わる前で妊娠が発覚、安定期前の場合でも、年度が変わり自分の仕事量が増える可能性があるときには、早めでも上司等に伝えた方がいいと思います。切迫になってからでは遅いので。
引き継ぎ期間も考慮し、差し支えない範囲で早めに伝えたほうがよいと思う。
安定期に入ってからとはよく聞きますが、仕事内容によっては半年では調整が間に合わない事もあるので、自分の仕事内容の調整期間を計算して伝えるタイミングを決めたほうが良いと思います。
早めに知らせて、仕事の引き継ぎを余裕を持って行えた方が自分も同僚も助かる
勤め先としてはいつからお休みに入るのかは気になるところなので決まっているのであれば早い段階で休むタイミングを伝えていれば調整してもらいやすいと思う。
後任の人の為にも､安定期に入ったらすぐ伝えるべき。
私の仕事は異動期が決まっているので、それに合わせて補充員を充てて貰う必要がありました。一度流産したことがあったので、報告のタイミングになやみましたが、同僚に多かれ少なかれ負担を強いることを考えると、早めに報告をしましたが、会社によって雰囲気などは違いますか、何とも言えませんが私は早めに言って良かったと思ってます
安定期に入って、安心できるタイミング、そして人員調整できるタイミングで話すと良いと思う
どこまで言う？みんなに言う？
子宮頸管無力症など、ある日検診に行ったらそのまま緊急搬送になることもあります。そうなった時に、誰にも何も知らせていないと非常に大変なので、上司など一部の人には早めに伝えておいた方が良いです
個人的には周りに迷惑をかけることが、妊娠に対してネガティブな印象を持たれる原因になると思うので、上司や密なやりとりをしている同僚には早めに伝えたほうがよいと思う。その方が、自分が辛い時にもフォローや理解が得やすい。 ただ、部署やチームの雰囲気にもよるかと思うので、早く伝えることで仕事がしづらくなることが予測されるなら、自分に少し余裕が出る安定期以降の良いタイミングでいい気がする。(その会社で復帰することを考えているのなら、すごく悩ましいところですが…)
つわりのしんどさは人それぞれなので上司や管理者にはなるべく早く伝えていたほうがいいと思う。自分が流産の経験がある為、なにがあるかわからない不安があり、同僚にはお腹が出てきたのが周りからもわかるくらいの安定期以降に伝えると決めていた。
近しい人には早めに伝えておいた方が良いです。 転勤等がある方はより
言いやすい人だけに言えばいいと思います。広めてほしくなかったら念押しする必要があります。
信頼できる人には早く伝えて、応援を仰ぎましょう
女性の上司の人など話しやすい人を見つけて相談してみる。経験者だったら分かってくれることもある。
予期せぬ悪阻もあるので、上司には早目に伝え、同僚には仕事の状況により伝えるかどうかでも良いと思う。私は悪阻で休んだら迷惑がかかると思ったから伝えた。つわりが酷かった為
上司には早い方が良いと思います。初期でのトラブルは思ったより多く、上司も構えられるので。流産する可能性もあります。私も最初の妊娠はそうで、もっと後に伝えればと、その時は後悔しました。でも、ショックで休みたいと申し出た時、快くお休みを取らせてくれたし、上司もある程度は慣れていると思うので、言う方が良いと思います。同僚に対しては、ママさんには言っておくと、アドバイスや気遣いがもらえるかもしれません。私は、部内の同期が子供を望みながら恵まれなかったので物凄く悩みました。結局安定期に入るタイミングで、同じ部署の後輩が産休入りする日、同僚全体に伝えました。こればかりは難しいと思います。答えの無い問題です。
自分がしんどく感じているなら、安定期に入る前でも信頼ができる人になら、早めに話してもいいと思います。
妊娠はとてもセンシティブな話なので、誰から構わず早めに伝える必要は無いですし、伝えた相手にも他言しないよう伝えることは必要だと思います。ただ、仕事上の接点の多い上司や同僚には、急な体調不良による休暇取得や休職中の業務引き継ぎ調整などで前広に伝えることでスムーズに進むことが沢山あるので、近しい人には安定期より前に伝えた方が良いと思います。
私は流産経験があったため、妊娠しても手放しには喜べず、常に不安をかかえていました。とはいえ、周りに伝えないと仕事で無理をしてしまう可能性もあるので、上司や一番関わりのある同僚にだけでも、初期の段階で伝えておくのが気持ち的に安心できると思いました。報告の際は、迷惑をかけるかもしれないが、今後も仕事を続けていきたいなど、ポジティブな言葉も一緒に添えると良いと思います。
振り返れば、自分の体のためには妊娠の報告は早い方が良かったと思いました。 特に一緒に仕事をする同僚には早めに報告しておいた方が、気持ちがだいぶ楽になりました。
上司に伝える場合、誰から先に伝えるか。 現場や直属の上司優先にしつつ、決定権のある重役にも早めに伝える方がいいと思う。
できるだけ、どの上司にも同じタイミングで知らせる方が良い。
私は妊娠初期のつわりや環境に特に気を遣わないといけない時期に、少人数だけど私が休むと仕事を代わりにしてもらわないといけない同僚や直属の上司だけに早めに妊娠を伝えたことはとても良かったと思う。もちろん勝手に広めることはしないでもらうという事はお願いした。
何があるかわからないから、上司だけじゃなく、上司がいなくても対応できるように周りの人も知っていた方が良い。
勤め先の上司には早めに話した方が良いと思います。人員調整とか必要なので。悪阻で休むこともあるのであれば尚更早めに伝えるべきかと思います。 同僚には安定期はいってからで十分です。
安定期に入ったら多くの人に知らせてもいいかな。ただつわりなど出るので身近な上司、同僚には早めにつたえてたのもよかった
上司には早めに伝えるのがいいと思います。私は他の方には安定期に伝える旨を念押しして、つわりなどで迷惑をかけるかもしれないこと、産休や育休の時期を伝えました。
主要メンバーに知らせるタイミングは、妊娠が確定したら、なるべく早いほうがよい。 TPOはわきまえた上で報告する。
安定期に入ってから伝える人が多いが、どうしてもつわりなどの体調不良で今までと同じというのは難しいと思うので、上司と信頼できる同僚には伝えたほうが良いと思う。
上司や同じ仕事を担当している人にはいち早く伝えることで、しんどい時に理解してもらいやすくなると思いました。
私の場合はつわりが初期からあったりしたので、しんどい時は安定期を待たずに早めに上司や同僚に相談した方がいいと思います。
信頼出来る上司にまず言って、体調のことや今後の予定を話す。そうすると急な休みでももらいやすくなると思うし考えてくれると思う。同僚には信頼出来る人から始め、全体には安定期入った頃や、自分で言っていいなというタイミングが一番。
個人事業主の場合は、自分がどうしたいかをはっきりさせてかは行動した方がいいと思います。 もし相談するなら、同じ業種の先輩ママに。
妊活で不妊治療などの方には不快に思われないよう伝え方など配慮したい…ただ、直属の上司や仕事を引き継いでくれる同僚には妊娠を早くから伝えても良いと思います。
近しい人には周りから聞かれるよりも早めに伝えた方がいい
コロナ禍以降在宅勤務がおおく、同僚と会う機会も減っていると思います。見た目から噂で広まることもなく急に産休には入りかねないのて機会をつくってみんなに報告した方がいいと思います。
自分が良いと思った時に、信頼できて口が硬い人に話せば良いと思う。
子どもがいる同僚に先に伝えるとアドバイスなどもらえる。
影響が出る最低限の人には報告して、あとは本人のタイミングで良いと思う。私は妊娠継続しているか毎日不安だったので、影響がある人以外には出産した後に報告したいと思っていた。
周りの雰囲気や仕事内容によって、1番関わりのあるメンバーから徐々に伝えて行くのが良いかなと思います。
安定期に入る前が一番辛いので、言える範囲の人には伝えるのが最適だと思います。
信頼できる人には伝えておいた方がいい。
信頼できる人を見つけておくと安心。理解のある人相手だと、ちょっとしたことでも相談しやすい。
話すのは早いほうがいいです。妊娠中に使える特別休暇があるし、さっさと相談してその休暇をうまく使って無理しないで、業務を調整してもらったほうがいいです。そして、そういった福利厚生を使えば周りは何かあったと気づくことになるので、近い同僚には早めに打ち明けて直接フォローをお願いしたほうが、同僚からすれば上司からただ言われるよりは気持ちいい関係でいられると思います。
相談しやすい人から、どのようにしたら良いか相談しながら進めていくと良いと思う。 会社の関係者じゃなくても、みんな相談に乗ってくれるはずだから色々な意見を聞くとよかった。
妊娠初期は言いづらいと思うが、口の固い人やまだ口外しないで欲しい、と約束して早めに報告して対応できるようにしておいた方が良いです。もし残念な結果になったとしても、休みやすいです。
流産は思っていたよりも確率が高くて誰にでも起こり得ること。出産するまで不安は消えず、悲しみも癒えないため、仲の良い一部の人以外は安定期以降に報告した方が良い。
まだ広めたくない…
噂や気付く人は早いので、直接伝えたい人には早めにするといい。
妊娠したが、自分で報告したかったので、あまり言いふらしたくはなかったので、近い人にだけ伝えていった。
隠していても周囲の人が意外と早く気づくので、親しい同僚や上司にはそれとなく話しておくと、周りのフォローが入って良いと思う。
同僚に伝えるタイミングも上司と相談するといいと思います
社内全員に早くから伝える必要はないけど、直接関わる人達には少し早めに伝えられたらいいのではないかなと思います。
上司には直接早めに、同僚には安定日以降がいい。
上司には他言しないように伝えること。
精神的・肉体的につらい
無理をする、しない
お腹の中で子供を育てているのは貴方自身で代わりはいないので、無理をせず、頼れるところは周りに頼ってほしい。
体調が悪ければ休んだ方がいい 経過順調で肉体労働でなければ安定期入ってからの報告でもいいかも 動き回ったり力仕事だったりすると周りには早めに知らせた方がいい
妊娠中は予測できないことが急に起こったり、不安な気持ちになることがあるので、自分の身体と相談して無理のない範囲内で働いてください。
周りに頼りまくれ。
仕事も大切かもしれないけど、ギリギリまで働かない！無理をしない！自分の身体が何よりも大切なので安定期に入ったら早めに報告する方がいいのかもしれません。
看護職の人は絶対に無理をしないで！上司や同僚の目を気にせず、体調が悪い時は休んで！
絶対に無理はしないこと！
無理しないで
自分の人生は一度だけだから、無理はするな
私は妊娠中も家事仕事を完璧にしないとダメだと思う性格で頑張りすぎました。結果流産しかけ安静にし無事元気な子が産まれました。 ほどほどに頑張るか、頑張りすぎ安静にせざるおえないかだったので皆さん頑張りすぎには注意して欲しいです。
自分は大丈夫と過信しすぎず、仕事を頑張りすぎないこと！
基本的には「頑張りすぎない」に越したことはないですが、人により状況は様々。私は今より時間の余裕は全然あったと思うので、もう少しその時にこれやっとけばよかった、、の後悔の方が多いです。特に2人目以降は本当に時間がとれなくなるので、今からできることどんどんやっておきましょう。無理は禁物です。
私は切迫流産になり入院になったので、 初期から何か不調を感じたらくれぐれも無理のないようにしてください！
絶対に無理はしないでください！私は切迫早産になりました。
いつ何が起こるかわからないから、無理は禁物。
私ってわがまま！？
女性だけの少人数の職場だったので、安定期に入る前から勘付かれるかもしれないけど、時には嘘も必要だと思う。 自分は嘘つけなくて、初めての受診から話してたけど、万が一のことがあった時に周りも辛くなってしまう。
上司だけにはつわりが本格的になる前に伝えておくと、休みを取りやすい。つわりで休むことは何も悪いことではないので、遠慮なく取る！
相手の反応を気にする必要はない。相手がどう思おうがこどもを産みたいという気持ちを大切にしてほしい。
初期こそ身体を大事にしないといけないのにお腹が目立たないために配慮もされにくいと思うので、お母さんしかお腹の子を守れないと思って、身体のために休む選択もぜひ視野に入れてください。
いい意味で仕事は誰でもできるから、体を大事に無理せず過ごせるように、気になることは都度話せるといいなと思います
周りに迷惑かけるからと気にせず、赤ちゃんとご自身にとって一番良いと思うことを選択していってください。 自分本位だろうが赤ちゃんのため、気にしないで！
体調の不安も大きいと思うので、あまり気を遣いすぎず自分を大切に過ごして欲しいです
言いにくいけれど1番は赤ちゃん！
率直に気持ちを伝えた方が良いと思う。
他人の目が気になる…
周囲の状況だけでなく、自分の気持ちも大切にしてあげてください。
業務の調整等、自分と赤ちゃんを守れるのは自分しかいない。発信する事はとても勇気がいるし、何も仕事が出来なくなると思ったとしても、辛さは自分しかわからないから頑張って発信したほうがいい。頑張らないと、と思ってしまうかもしれないけれど、出勤しているだけで、家事できているだけでじゅうぶん頑張っている。
オープンにした方が仕事も自分もお腹の子供も守れる！
自分のタイミングで話してくれたら良いと思います。 そうかも？と思っても聞きにくいこともあるので、教えてもらえると嬉しいし、配慮できるかなと思います。
何か滞ってしまったとしても、それは勤め先や上司がなんとかするべきこと。あなたはあなたのタイミングで話していいし業務の調整をお願いしていい。母健カードも活用して、使える休暇がないか調べてみてね。
上司には早めに報告してしまって良いと思う。つわりなどの体調不良やもし万が一残念な結果になってしまった時にも休みがとりやすくなるから。
タイミングや上司の反応等不安なこともあると思いますが、報告してしまえばあんがいトントンと話が進むのであんまり心配しすぎないで下さい。 上司に知らせる前に同じく子持ちの信頼できる先輩や同僚に相談してみるのも良いと思います。
妊娠と聞いて、思うことは人それぞれです。 おめでとうと思う人、中にはこの後どうするの？と思う人がいます。他人は気にせずに自分のことを大切にしてください。
仕事の事だけ考えると業務に穴を開けるなど不安に思うかもしれませんが、お腹の中の赤ちゃんを元気に産めるのはママだけだから自信をもって大丈夫です！
他人は意外と良くも悪くもなんとも思っていないので自分が後悔のないように好きにすればいいと思います。
前例の人と同じようにしなくていいよ！人それぞれ！
割り切ること。自分とお腹の赤ちゃんの事を最優先し、他人のことは気にしないこと。
不安になるくらいなら、伝えた方が配慮してもらえるのでいいです。
周りに迷惑をかけると思うとつらいかもしれないが、子どものためにも自分を大切にするべき
妊娠って悪いことなの、と感じたら、嫌な気持ちになったら
つわりの程度は様々。妊娠・出産・子育ては大きな社会貢献だから、つわりなどできついときは我慢せず周りに話していって欲しい。妊娠報告もベストなタイミングは人それぞれだけれど、つわりは妊娠初期から出ることもあるので、安定期に入っていなくても報告することもありだと思う。
優しい人がきっといます
言わなかった、頼らなかった後悔より、言った、頼った後悔のほうがいい。
切迫で出血や腹痛があるときや、吐き気などで大変でも有休のことや人に迷惑がかかるからとか色々心配になって無理をしてしまうが、 もし無理をしてあとでよくない結果になったとしても誰も責任取れないし、周りには関係ないことになるので、自分で守るしかないです！ これは職場の事務の方に、自分が切迫で出血してても無理をしていたときに 強くこう言われてはっとしました。
職場の雰囲気や人間関係次第では本当に言い出しにくいと思いますが、自分とお腹の子を守れるのは自分だけなので、本当に無理はしないで欲しい。自分勝手でいいと思います。
仕事はいくらでも周りが変わりをできるが赤ちゃんを守れるのはあなたしかいない。あなたが無理をしないことで間接的に赤ちゃんを私も守りたいと思えるから。
妊娠した事を素直にお祝いできる人とそうじゃない人は必ずいます。繁忙期がどうとか仕事の負担や人手不足を解消するのは会社の仕事です。たとえ心無い事を言われたとしても、今の時代妊娠できた事が素晴らしい事なので生まれてくる子どもの事だけを考えていてください！
まず上司に報告をする、（置かれた状況によっても変わるかと思いますが）基本的には心拍が確認できた段階などで早めに報告をするのがベストかと思います。 簡潔に事実を伝えたうえで、配慮してほしいことがあれば伝えつつ今後の業務について自分から積極的に相談する姿勢が大切かと思います。 また、会社や上司によって反応がネガティブなことがどうしてもあるかと思いますが、妊娠は悪いことではないのであなたが気に病む必要はありません。理解がない、余裕がないんだと割り切りましょう。
申し訳ないという思いを過度に持たなくていいと思う。その罪悪感は自分の負担になるし、できる範囲で全力を尽くせば認めてもらえる。
妊娠、産休に関して理解や価値観は人それぞれです。立場によって意見は違う。特に復職予定の人は、妊娠により喜びや不安な気持ちも分かりますが、自分だけでなく周りの人をよく見て立場に立って報告時期、内容を決めるのがいいのではないかと思います。
思いもよらぬ言葉をかけてくる人もいるが気にせず過ごして欲しい。
「いろいろなところで助けてあげたい」と思う
早めに伝えてこんな仕事は出来ないを伝えるのともっと職場が妊娠してる女性に対しての配慮を出来るようなコンプラ作って欲しいです。
相手をよく見て判断しよう
堂々として！あなたはすごい！
お腹の子のお母さんのかわりはあなたしかいない、職場ではあなたのかわりはいくらでもいます。
自分と赤ちゃんを第一に考えていいんだよ。
仕事(お金)も大切、でも今一番大切なのは自分とお腹の子だよ
みんなが嬉しい、いいことだから優しくしてくれると思わないほうないい。大抵の人はおめでとう、身体大事にねと言ってくれるが、妬みがあるひとや、羨ましいと思う人はそんな言葉より自分のことを考えて意見する。
しんどければ早くても話したらいいと思います！妊娠したことは悪いことではない！
妊娠って素晴らしいことだから堂々と伝えていいと思う。無理したらいけないので早めがいい。
何か小言や嫌なことを言われても、生命を一人育てているだけで立派なのだから気にしなくていいよ
報告しても全ての方が肯定的な意見の人ばかりでないから気にしない事です。自分の体調を優先して欲しい！
妊娠は悪いことではないのと、もし難色示された場合は職場自体環境として適切ではない。
職場環境によってはどんなタイミングだろうが祝福されない場合もある。 妊娠にストレスは大敵なので回りのことよりお腹の子の為に行動して欲しい。 知り合いは産休をギリギリまで取らず仕事をした結果、流産という悲しいことになったので。
妊娠報告にマイナスで返してくるような職場は、復帰しても子育てに理解はないので転職を考えた方がいい。
妊娠してもしなくても干渉してくる世の中だけど、お腹に来てくれた命を大事にしてね。
妊娠を知らせる
早くいう、遅く言う？安定期前に言う？
職場にもよるとは思いますが、自分と赤ちゃんか無理をしないためにも、妊娠を早めに知らせるのも良いと思います。
私自身は仕方なく初期の段階で伝えることとなったが、本当は流産なども怖かったのでもう少し遅く伝えたかった。でも無理して赤ちゃんに何かあったらいけないので、できるだけ早めに伝えたほうがいいと思う
手続きや業務の引き継ぎ云々より、お腹が目立ったりつわりでお休みしたりの理解が必要なので早めに伝えておく分には問題ないし、その方が双方にとって良いと思う
安定期に入るまで報告しないつもりでしたが、早めに話した方がいろいろ配慮してもらえて、不安が減りました。
つわりの予兆があったタイミングで話したほうが気持ちも体力的にも楽です。
妊娠中トラブルがあったり、不安な気持ちもあると思うのでタイミングは自分のタイミングでいいと思います。
職場の雰囲気にもよると思うが、なるべく早く話した方が、配慮してもらえるし、急に休むことになっても、理解してもらえると思う。自分の気持ちも楽になると思う。
安定期に入り周りの人に妊娠の報告をされるか人が多いが、仕事の内容によってはもっと早めに伝えた方がいいと思う。順調に安定期まで迎えられるかは分からないため、お腹の赤ちゃんを守れるのは自分だけ。早めに周りからのサポートを受けれるなら受けたほうがいいと思う。
自分では「会社に迷惑かけるかも」「他のつわりが重い人はもっといる」と思っていても、倒れるかもしれないので、早めに伝えた方が良い。
思いのほか、流産は多いので、浮かれてすぐに報告するのは思いとどまった方がよい。流産の報告はする方も受ける方もしんどい。
インターネットで適切な報告時期を調べた時に、6ヶ月と掲載されているのが多かった。自身の気持ちを大切にしてほしいので、そのような情報にとらわれず、自身で適切に判断してほしい。
つわりなどで自分の身体が思うように動かなかったり、イライラすることも増えるので、妊娠したことは隠さず、早めに周囲に言った方がよい
とにかく早めがよいと思います。理解のない職場ほど。
最初にあんなに辛いと思っていなかったので安定期まで待たずに妊娠発覚してすぐ言った方が良いと思う。休める時にすぐに休める環境にしてもらえるように配慮してもらった方がいい。
人それぞれ職場の環境や自分の体調はバラバラで比べることが出来ないので、自分と赤ちゃんを一番に考えたときにどうしたいかで決めたら良いと思う。
妊娠の発表についてはよく思う人と悪く思う人が必ずいるので、話すタイミングは見極めて。
体調がいつもと違う場合や仕事内容について不安がある場合、一刻も早く伝えることで周りの理解を得られることの方が多いと思います。ぜひ勇気を出して伝えてみてくださいね。
流産等の不安があると伝えにくいけれど、妊娠初期こそ助けが必要なとき。私自身も、初めての妊娠時に言えず体に無理な仕事もしてしまい、流産したことがあります。命を守れるのはお母さんだけ。出血やひどいつわりがあれば迷わず早く相談することがよいと思います。我慢した分、赤ちゃんがしんどくなります。
職場への報告は安定期まで待とうか迷っていましたが、悪阻が重い家系なので、妊娠5週目で職場に報告しました。案の定、報告した2日後から入院レベルの悪阻が出て、そのまま2ヶ月休職しました。あのタイミングで報告できて本当に良かったと思いました。
思っているより出来るだけ早い方が喜ばれると思います。
安定期に入ってから話したい気持ちはわかるが、安定期前も体調崩したり逆に安定期に入ったとしても切迫や流産などの危険はなくならないため早めに伝えておくとお互いがいいと思う。
安定期に入るまで他人に公表することを躊躇したくなるが、赤ちゃんと自分の体調が何より優先なので、体調への配慮をしてもらうために、早めに伝えることの大切さを考えてほしい。
つわりが始まる前に知らせると少しは楽になる。
文句を言う人はどのタイミングで知らせても言うし、中には心配してくれる人もいるので妊娠報告は早いに越したことはないと思います。
出産するまで安心できないけど、無理はせず伝えられる人にだけでも妊娠していることを伝えることが大切だと思います。
私は不妊治療をしていてその時から急なシフト変更などしてもらっていたので早目の報告になりましたが自然妊娠なら業務上すぐに報告しなくても支障がないなら安定期に入ってからの方が良いかもです。ずっと途中で何かトラブルがあったらみんなにそれも伝えないと駄目になるのが怖かったです。
立場や役職もあるかもしれませんが、妊娠が分かった時点で知らせた方が良いと思います。力仕事や出張など任されたら大変なので。私は安定期迎えてからの報告だと遅い気がします。
私の場合はそこまでつわりが強くなかったので、安定期に入って伝えましたが、つわりが辛くまたは流産の可能性がある場合などは躊躇なくすぐに周りに伝えたほうが、自分のためにも周りのためにも（人員や仕事分担を早めに考えられるから）いいと思いました。
安定期前だからと妊娠したことをはっきりさせず誤魔化すと、つわりが重かった場合に余計に迷惑をかけるので、早めに知らせた方がよい。 （はっきり言わないがために周りから触れるわけにもいかず、困っていた部署があったと聞いた）
早めに伝えて、周囲の職員からフォローを受けるのがいいと思います。
職場の状況や仕事内容によりますが、'妊娠初期だから大丈夫'’このくらい大丈夫'等と仕事を優先にせず、しっかりと上司や同僚の力を借りてじぶんのからだとお腹の赤ちゃんを優先にしてください。タイミングは本人の気持ちやタイミングがあるかと思いますが、心拍確認前後で伝えておく方がいいと思います。
何があるか分からないので基本は安定期に入ってからでいいと思いますが、体調不良があれば少し前倒しで伝えてもいいかも。
勤め先に伝えるタイミングはつわりの酷さや、産休育休の状況によっても変わってると思うが、基本は妊娠確定してすぐで良いと思う。安定期前に流れてしまったとしても、それもまた病院受診で休みなど必要なため。
安定期の入ってからの報告が望ましいとされてるけど、つわり等があったりしたら全然周りに初期でも報告して、理解してもらうことが1番大事だと思う。お腹の子を守れるのは自分しかいない。
基本的には本人の言いたいタイミングでいいけど、もし安定期に入ってるようであれば、出来れば会社の区切りの良いタイミングでは知らせておくとよりありがたいかもね！
妊娠がわかってすぐに伝えたが、一度流産した。皆さんに配慮してもらえたら、迷惑かけるかもと思って伝えたが、残念な結果で少し気まずい気持ちになった。安定期に入るまでは言わない方が良かったのかと思った。けど、安定期まで無理しないように周りにも知ってもらいたかったので、今では結果がどうであれ、伝えて良かったとは思っているが、絶対とは言い切れない。
妊娠初期は見た目でわかりづらいので、早めに周りに報告をした方が色々と配慮してもらいやすいです。我慢は禁物だと思いました。
おなかが目立たない時期が辛いので、流産の可能性を考えて安定期まで伝えるのを控えているのであればどんどん体調が悪いことだけでも伝えて欲しい
それぞれの事情があると思うから、自分が伝えたいタイミングで話せるのが1番良い。 妊娠する前は安定期まで伝えないつもりだった。 結果的に早めに知らせることになって、早めに伝えておく事で職場も妊婦さんに気を配ってくれたり代替の人を探してくれたりと良かった。
流産の可能性もあり落ち着いてから伝えたいという気持ちももちろんあると思いますが、早いタイミングで伝え職場より業務量、勤務時間、勤務地の配慮を求めた方がよいかなと思います。
私は不妊治療をしていて休暇を多く取ったりしていたので、妊娠が判明した時に周りに知らせるのは絶対でした。問題なく育ってくれたので結果は良かったですが、安定期に入るまで待つ、でも個人的には良いと思います。でも実際は安定期に入る前につわりがあったり、仕事内容の配慮を求めたりしたいと思うので、職場には早めに報告した方が意外と楽かもしれません。
安定期に入って自分自身も少し安心したタイミングで言えて良かったと思うけれど、 勤め先の業務の内容によっては安定期前に言っておいて、気にかけてもらえる環境を自分で作っておくのもありかなと思います。
妊娠したら職場に迷惑がかかると思い不安だったが、早めに知らせることで体勢を整えたり業務量の調整もしてくれると思うので、なるべく早めに伝えた方がいいと思います。 妊娠中は急にお腹がはったり、時に出血があったりと予期せぬ事態が起こります。自分とお腹の子を守るためにも早めに知らせておくと安心だと思います。
あまり早い段階で伝えるのはどうかと思いますが、男性だと40代のいい大人でもタバコの煙が妊婦に悪い事や、半熟のたまごが食べられないなど、意外と知らない（気が付かない）事があるので、環境によっては早めに伝えるのも良いと思いました
よく安定期に入ってから報告した方が良いといいますが、仕事の内容によっては早めに報告した方が良いと思います。私の場合はつわりも早く、立ちっぱなし、重たい物を持つ事もあったので早く報告し周りの協力を得られて良かったです。
心身が不安定なので、自分が話したいタイミングで良いと思います☆
不安なことが多いと思うので、安定期に入る前でも相談したら良いと思う。
安定期に入る前に話した方が色々気遣ってもらえる事を伝えたい
自分の体調に特に問題がないのであれば安定期に入ってからでもいいと思います。 少しでも不安があるのであれば、悪阻が始まった時点で報告と相談をしたほうがいいと思います。
安定期に入るまで伝えたくない人もいると思いますが、体調に不安がある場合には早めに伝えるのが良いと思います。
つわりは急に来るので、早めに言っておいた方がいい。
妊娠すると身体が今までと違うことがたくさん起きるので早めに伝えたほうがよいです。
安定期に入るまでのつわりが辛いので早めに言った方がいいのではと思います。
安定期に入ったら報告するのが多いというのを耳にして私もそうしようと思ったが、妊娠がわかったら報告した方がいい。仕事中なにがあってもおかしくないから。
つわりより前に話した方が、楽。
待てるなら、安定期を待った方がいい
わかった瞬間に言うのが私はいいと思いました。
安定期にはいったら、知らせた方がいい
おめでたいことなので、安定期まで待たずに早めに言うべきだと思います
体調が悪ければ無理せずその時点で伝えたらいいと思います。私は体調は問題なかったので、業務上差し支えないタイミングで話しました。
正直タイミングも職場の雰囲気によると思います
自分だけの命ではないので、早めに話して理解をしてもらった方がいいと思います
何週ごろに伝えるのが良いのか正解はなさそう。
つわりが辛い場合は安定期に入っていないことは気にせず伝えて良いと思います！
安定期に入った頃か、妊娠のために体調が悪くなったタイミングで話すべき。
安定期に入ったら早めの方が良いです！絶対に周りに迷惑はかかるので。
仕事内容でタイミングを見ながら伝えた方が良いと思います。
１人目は安定期に入るまで不安で言えなかったけど、3人目のときは早めに相談して、配慮してもらい、よかったと思います。遠慮せず相談したら大丈夫です。
安定期に入ってから、と思わずにできるだけ早く伝えた方が良いです。安定期までが1番つらい。切迫早産のリスクも高い。
安定期に入っているかどうかは全く気にする必要がないし、むしろわかったら早く言ったほうがいい。
体調が悪いなら早めに妊娠報告をした方がいい
妊娠がまだ初期の頃は流産等の可能性があるため行か言わないか悩むことがあるでしょうが、職種によっては伝えたほうが体に無理がかからない。そして周りの理解も得やすいと思いました。
自分がこのタイミングと思った時がベストだと思います。
安定期に入ったらすぐに話した方がいいと思います。きっと力になってくれるはず！
早く伝えるに越したことはない。
言わないでいるのが私にとってはストレスでした。関係性にもよると思いますが、早めに相談・報告してもいいと思います。
働いていれば悪阻などで体調不良になり辛くなるので心拍確認が出来たら報告でも良いと思う。配慮して貰える。
タイミングは人それぞれだと思う。早ければ良いわけでもないし、遅すぎると先にバレてしまうかもしれないし、自分のタイミングで良いと思う。
妊娠したことを話すタイミングは、安定期に入ってから。
私はせっかく妊娠しても、途中で何かあったらどうしようと言う思いから、早めに報告する事を躊躇っていましたが、少しでも体調に不安を感じたら早めに伝えた方が良いと思います。
環境も人により違いますが、母子手帳をもらったら報告した方がいいかと。
つわりや体調の変化が出てくるのは初期の頃なので早めに伝えたほうがいいと思います。
安定期に入ってからとか悩みましたが、早めに伝えた方がいいと思います。
心拍確認できてから報告がいいよ！
個人的には早めに話した方がフォローもしてもらえて助かった！
職場によっては何も配慮してくれないところもある。でも自分が伝えたい時に伝えればいい。自分の好きなタイミングでいい。
つわりがあるなら早く周りに伝えた方が楽になる
自分が良いと思ったら早めに話しておくと良いと思う。
つわりがとても酷い人は早めに報告した方がいいと思います
言い方のコツ
安定期になってからが一番いいが、事情がある場合はしかたない。体を使う仕事は人にお願いし、感謝と謙虚さを忘れないように
妊娠は悪いことではないけど、残念ながらマイナスな印象をもつ同僚や上司が少なからずいるのも事実。喜んでお祝いしてくれる同僚もいるはず。謙虚な姿勢を忘れずに、できることをできる範囲で頑張りたい意思を伝えれば大丈夫だと思います！
しんどい日は何よりお腹の子が大事なので無理をしないで良いように周りにも伝えたほうが変に困らない。 流産など怖くて、今後何があるか分かりませんが…と枕詞にして伝えるようにしていた。
他の人には何時ごろ伝えたい等希望があれば伝えた方がいいです。自分と子どもを第一に考えてください。
必ずしも全員に言わなくていい。職場内の噂でそのうち広まるから、声をかけてくれた人などにこそっと言うだけで良い。あまり仲良くない人に改まって伝えたらギクシャクした。
管理職には早く伝えるべき。 同僚には不妊治療をしている人、流産を経験している人もいる可能性が高いため、必要な人に適切なテンションで伝えるべき。
タイミングは直属の上司以外なら安定期に入ってからでよく、内容は妊娠したことと産休にいつはいるかをしれたらいいと思います。
何かあると怖いので、上司と信用できる人には早めに伝えておいたほうがいいと思います。 私はもし何かあったときのために、妊娠をしていることと母子手帳の場所を伝えていました。(救急で運ばれたりとかあるかもしれないので)
心拍確認が出来るまで妊娠のことは言いたくないと思うが、早めにつわりがきて辛い時は理解のある上司には伝えてもよいと思う。私は働いてた時に上司に伝えたら妊娠アウティングされてしまい、その日のうちに全員に知れ渡ってしまい辛かった。まだ流産など何があるか分からないので内密に、とはいった方がよいかもしれない。
職場環境や人間関係によって左右されることが大きいと思うので一概に言えませんが、一人が抜けることで、会社としてはどのように対応すればいいか迷うひともいると思うので 今後の意向（休業、復職、退職など）を具体的に説明すればわだかまりが解消されることもあるのではないかと思います。
ある程度、休む期間や復帰後の働き方について考えてから話したほうが仕事の引き継ぎなどがスムーズだと思う。
自分の体調はいつどうなるかわからない。赤ちゃんを守るためには、少しでも自分が無理してしまってはいけません。常に自分の仕事内容で妊娠した場合、誰にどのような迷惑を掛けてしまうか、サポートフォローしてもらわなければいけないか、を想像予測しておいて、どうしてほしいかを具体的に伝える。
どうなるかわからないという不安はあると思いますが、皆そうなので、変に遅らせたりせず、早めに伝えて損はないと思います。産休に入る時期も早めに伝えたほうが良いと思います。上司や同僚に労られたいなどの期待せず、淡々と事実を伝えるのが良いと思います。その際、体調面で配慮が必要であれば、そちらも感情を入れずに医師から言われたことを淡々と事実を伝えるのが良いと思います（私は辛かったですがこれまで通りということで伝えらませんでした…）
要望は明確にすること 事前に話したい内容をまとめておくこと
人事のことがあるので上司には早く言うことになると思いますが、上司には必ず口止めをしたほうがいい。悪気なく広める人もいるだろうしこっちの精神安定上、上司から自分の許可なく他言しないでほしいと伝えるべき。(めでたいことだからいいと言うことではない。)
人数が少ない仕事場では代わりの方を探すのにも時間がかかるので、安定期を待たずに上司には知らせるべき。お腹が大きくなりはじめユニフォームが入らなくなる場合があるので、仕事着がある方は早めに注文の許可をとると良い。
権利ですが、言い方や態度は謙虚にいったほうがいいと思います
上司や同僚との関係性にもよりますが、できるだけフラット（感情や言葉遣いなど）に報告したほうが良いと思います。
キラキラ妊婦NG。不妊治療してる方もいたので子供の話は聞かれたらするぐらいで。
女性陣は理解者が多いから、もしかしたら？と思った時点で何となく話おくだけでも雰囲気は変わる
出産までどうなるか分からないが、初期は本当にどうなるか分からない時期。有頂天の気持ちで早めに周りに妊娠報告してしまうと、流産した時に辛くなると思う。
事実は事実として淡々と話せば良いと思う。
流産の恐れがあるので、自分も含めて過剰に喜びを伝えない方が良い。
迷惑をかけることはあるので、負い目を感じる必要はないが、相手に敬意を持ってご迷惑をおかけしますが…という気持ちでお話をすることをお勧めします。
マタニティハイにならず、冷静に話したほうが良い。悲しいけど、妊娠を喜べる人ばかりではないので。
気負わず言っていいと思う
悪い事をしているわけではないので、堂々と言った方が良いです。
つわりがひどければすぐに伝えた方がいい。無理は禁物。今はいろんな人がいるから、ほかの人に話すときは伝え方など謙虚さを忘れないこと。
人によってはリアクションは様々なので、最初はあくまで淡々と話す(デリケートな話なので)
仕事の内容や、職場の雰囲気によってタイミングは変わると思いますが、私は早く伝えていたことによって休みやすさやつわりの対応をとりやすかったと思います。きついときや、業務について不満などあると、妊娠を理由につい強気に伝えたくなることがありますが、そこは抑えて下手に出るほうが後々うまく行くなと思います。自分の理想ばかり突きつけてもいいように思われないことを実感しました。
事実を淡々と話すこと お休みをもらうことを当たり前といった態度はしないこと
迷惑をかけることを先に謝り妊娠を切り出すと良い
スムーズに伝える
頭の中お花畑にご注意を...
現状の仕事をしっかりとこなし勤務態度を客観的に見直して報告した方が言いやすいと思います。
つわりで休みが増えたり、ぼーっとすることが増えるなら周囲の印象が悪くなる前に妊娠を知らせたほうがいい。
子育て経験のある人には早めに伝えていると、何かと応援してくれて良いかも、と思いました。たまたま良い職場だったのかも
時差で知らせると知るのが遅れた人が寂しい気持ちになるので、同僚に知らせる時はなるべく同時のほうがいい。
いつ体調が悪くなるか分からないので話すのは早い方が良いが、良く思わない人もいるので人は選んだ方が良い
上司に話すタイミングについて、当初は安定期に入ってからと思って体調不良を我慢したりもしていました。 つわりが重くなってきたりコロナ禍の不安などで、結局は安定期に入る前に伝えましたが、それにより在宅勤務や業務面でもいろいろと配慮してもらうことができて結果的に良かったと思っています。あまり我慢せずに自分の体調と赤ちゃんのことを第一に考えて伝えるタイミングを選ぶと良いのではと思います。どうしても仕事の引き継ぎや周りの人に迷惑を掛けてしまうかもしれないと心配になったりとするかと思いますが、育児休暇や介護休暇、病気休暇などは誰もが取得する可能性のあるものなので、お互い様でもあるし、必要以上に不安に思うことはないかと思います。ただ、業務を引き継いでもらうことでお世話になるので、感謝な気持ちは忘れずに伝えることは大事かなと思います。
保育士は持っている年齢、時期、行事によってかなり左右されると思う。妊娠当時年長加配であった、お知らせしたのはお正月明け、働いている園の次の大きな行事は3月の遠足、卒園式だった
受け入れてくれる職場なら早く、否定的な職場なら自分がストレスをためる期間を短くするために引き継ぎ等で必要なギリギリまで伝えるのは遅らせる方がいいと思う。
妊娠が分かって業務内容を変更してほしい、通勤の緩和をしてほしいなど希望があった場合は、早めに産婦人科の先生に症状を書いてもらったカードを職場の上司に提出して相談すること。基本的には配慮が必要ですので、何より自分の体を大切にしてほしい。無理をして赤ちゃんに何があっても誰も責められません。
安定期を待つ前に、妊娠していることを知っていてくれている人がいた方が心強くて（とくに先輩ママは状況をわかってくれる）仕事のフォロー、サポートもしてくれるし、上司に知らせておいたほうが、つわりなどで急な休みの時に印象が悪くならないので早目に伝えてもいいと思う。
1人目は7週で出血して切迫早産の診断で1週間仕事を休んだためそのタイミングで上司に報告したが、2人目は育休中だったため、手続きに問題ないタイミングかつ流産のリスクも減る安定期に入ってから報告した。仕事の状況や内容、つわりや出血の有無(配慮が必要かどうか)は人それぞれだと思うので、状況に合わせてタイミングを選べば良いと思う。が、何かあった時のために上司にだけは早めに報告していてもいいのではないかと思う。
悪阻で穴を開けるのが辛いと思うので、直属の上司には早めに相談を。仕事はさりげなくOJTを進めて、産休の頃には引き継ぎで不安にならない環境づくりを。どっちに転ぶかわからないとしても、一旦はやる気はあるんです！復帰したい旨を伝えておくこと。
報告と同時に、今後どうしたいのか（仕事継続か退職か）と、継続される場合は代わりの人手や仕事の仕方をどうしていきたいかまで話すと、職場から理解をえられやすいです
つわりや妊娠・出産への不安は人それぞれだ、ということを知らない人も多いので、業務の負担軽減などを依頼するときは、個人差があることを伝えると理解してもらいやすい。
不安と思ったときにはすぐに伝える。どんな反応でも、伝えることで業務変えてもらえたりムリする必要ないと周りから助けてくれる人も必ずいると思うから！
事前に、休める時は休みたい。 具合が悪くなることもあるので、ということを、しっかり言っておくこと。
お願いばかりではなく、自分がどこまでできるか考えて提案したり自分の変わりに業務を担当してもらうことがあれば他にできることと変わったりできる限り他の人に業務のしわ寄せがいかないように努めたことで帰りやすい、休みやすい関係づくりができた。
つわりが酷くなると急に休まないといけなくなったりする事もあると思うのでつわりが始まった時期が伝えるタイミングだと思います。 私はつわりが始まった後輩のフォローにまわる事が多々あったので余計にそう思います。 仕事量が半端なかった職場なのでつわりと聞いていたから我慢できましたが、そうじゃなければ我慢できなかったと思います。
なにかあってからでは遅いので、はやいうちに知らせておく方がいいと思います 厳しいように聞こえるかもしれないですが 「気づいて欲しい」とか「なんでわからないの」 と自分が思っていることは他人にはわからないですし そして何があっても他人は責任はとれないからです 自分とお子さんを守るためにも、周りからのサポートも受けられる環境にするために 早めに伝えることをおすすめします
繁忙期は避ける。避けられない場合は、せめて同僚がリラックスしている時に伝える。妊娠しているけれど、この作業までなら今まで通りできるということを伝える。病院で休むことがあることを伝える。
職場の雰囲気や部署のメンバーによるかもしれませんが、素直に伝えて自分がどうしたいと思ってるのか伝えた方が休むまでも復帰後も良いと思います。
医師からの指示として伝えると希望が通りやすいので、うまく使ってください
勤め先によっては妊娠を歓迎しないところもあったので様子見ながら伝えた方が良い
妊娠はとても奇跡的で素晴らしい事だし、体調第一に考えるべきだが、職場や上司、同僚によっては理解が乏しかったりするので、相手の立場や気持ちにも少し配慮する必要があると思う。
みんな喜んでくれるから大丈夫だよ！
安定期に報告する方がいるが、つわりが始まっていると思うので心拍を確認できたタイミングで報告したほうが周囲の理解を得ることができる。自分の身は自分で守るためつわりが辛いことや初産は早めに会社は報告すべき
夫婦で今後の働き方や出産に向けた流れなどある程度話し合った上での報告が良いと思います。
だまっててもいいことない
人間関係
心の負担を減らす、平穏に暮らす
私は妊娠を伝える前、嫌な顔されるんじゃないかと思いなかなか言えずに後回しにしてしまい、その間はモヤモヤしていい気分で過ごす事ができませんでした。結局伝えてみたら快く受け入れてくれて、もっも早くいえば良かったと思いました。なので勇気を出して言ってみるとモヤモヤしながらの妊娠生活を送らなくて済むと思います。
全員が全員おめでとうという言葉がすぐに出てくるわけではない。周りの方の置かれた立場も頭に入れておかないと、なんでおめでとうと言ってくれないのと妊娠中は特にセンシティブに捉えてしまうので気をつけておいた方がいいなと思う。
何を言われても言われなくても気にしないこと。
妊娠について好意的でない人や理解が難しい人もいるので、どんな状況下であれ自分とお腹の中の赤ちゃんを守るような行動言動をしてください！
やはりどうしても人にお願いしたりわかってもらわないといけないことがあるので、重いものが持てないとか、体調が悪くなることがあるのでうまく仕事が進まないかもしれないなどしっかり自分のことを伝えておく方が必要だと思う。ただ妊婦だから何にもできないではなく、体調が良い時は座った事務仕事だったり今まで通りやれそうことも伝えておくと良いのかもしれないです。
同世代の同僚が多い職場の場合は、「疎ましく思う人がいるかもしれない」、「実は妊活中の方もいるかもしれない」と思って、妊娠したということの不安や喜びは隠して、それよりも周囲への気配り、周囲へ気遣いや負担をかけてしまうかもしれないという思いやりを気持ちをオーバーなくらいに持つと大事だと思います。
どんな伝え方をしても 相手との関係性と、相手の人柄次第で 寄り添ってもらえたり、突き放されたりするとおもいます。職場の人も気になりますが、大切なじぶんのこどものために悩みすぎないようにしてあげてください。
思っているより周りの人は妊娠出産を肯定的に受け止めて励ましてくれるから躊躇うことなくはなしていい。
1人でかかえこむよりもストレスがなくなると思います。
妊娠中は何が起こるか分からないし、不安なことばかりだと思うけど、赤ちゃんにとってのママは自分だけだから、赤ちゃんと自分のことを第一に考えて動けばいい！何も心配しないで、自分のしたいように、思うがままに話して大丈夫！タイミングも自分の思うときでおっけー！
つわりが強ければ積極的に休んでいいと思います。自分的にはかなり我慢して通常業務をこなしていましたが、同時期に妊娠したスタッフたちは業務中に休憩をもらったりことごとくダウンしていたので、あまり我慢せずお互い様と思って休めるといいなと思います。
前回の妊娠で職場で辛い思いをしたので、転職して自由に働き方が選べる（アルバイト）ところにしました。その分キャリアもなくなり収入も減りましたが、子どもや家族を優先したかったので私は後悔していません。 組織で働く以上、どこかにしわ寄せはいくし、上司に負担（精神的な）をかけてしまいます。同じ子育てをする女性であったとしても、言いたいことを言います。しかもどうなるかわからないつわりもきつい初期の頃に。その雰囲気に心が挫けそうになりますが、仕事と違い、誰も責任を取れるものではないので、無理せず踏ん張らなくてもいい選択もあると思います。
妊娠13週頃に出血しました。無理が原因かどうかはわからないけど、不安になるのは自分。無事に産まれてくるまでずっと心配が付きまといました。周りには少し大袈裟に言うくらいが良いかと思いました。 説明してもわかってもらえなければ、母健連絡カードや診断書をもらって、収入は減っても傷病休暇を取った方が良いと思います。身体ももちろん、色々気にするより心も休めた方が良いと思います。
自分自身は妊娠してハッピーかもしれないが、世の中には不妊治療中、頑張っても出来なかった人がいるということを知って欲しい。とんとん拍子で妊娠した人にはわからないと思うが、相手はかなりしんどいと思うので。
つわりで体調が悪い時に理解のある人が1人でもいないと、ほんとうに辛いので早めに同僚など信頼できる人、1人くらいには言っておいた方が精神的に楽かもしれないです。
職場環境でかなり差があると思うけど初めての出産ならベテランママに何でも聞くと打ち解けられるかな
全員が同じとは限らないが、子育て経験のある女性はきっと応援してくれると思うので、妊娠したことがわかったら恐れずすぐに言ってほしい。全力で応援したいし、つわりの辛さや出産に対する不安な気持ちは痛いほど理解しているので、ぜひ力になりたい。初期段階が一番大事な時期だと思うので、その間は仕事をほぼしなくてもいいように代わってあげたい。 ただ、迷惑をかけることも事実なので、あくまで低姿勢で「申し訳ございません」を全面に出していったほうがいいかもしれない。 妊娠の経験がない人やモラルのない男性から陰口を言われても全く気にする必要は無し！無視！！お腹の赤ちゃんとお母さんの健康に集中してほしい！！！
私の場合は、高齢出産だったため、出生前診断をして、その結果を待ってから、産むと決めてから報告をしたので少し報告が遅くなってしまいました。ただ、一部の信頼できる同僚には前もって妊娠が分かった時点で伝えており、全体に知らせる前でも少ししんどい時に頼ることができました。もし上司等に伝えにくい場合でも、信頼できる同僚や、ママの先輩には先に伝えて、しんどい時にはきちんと助けてもらえる環境を作っておくといいと思います。自分や赤ちゃんを守るためにも。 あと、上司や同僚に何と言われようが、自分と赤ちゃんを優先していいと思います。頑張りすぎないでと伝えたいです。
妊娠は出産するまでが不安がたくさんで、言うべきか悩むと思います。中には妊娠に理解を示してくれない人もいます。上司には報告しなくてはいけませんが、周りには言いたい人に言えばいいと思います。自分とお腹の子のことを第一に、心の負担にならないようにしてください。
上司が子育て経験者だと理解があるので、頼っていいと思う。つわりがひどい場合は同僚にも早めに公表しておけば、気持ちよく仕事をお休みできるはずです。
職場の反応は良かったですが、派遣会社の対応は事務的なものばかりで、結果的に産育休も取れず、任期満了で退職となってしまったので、何が正解かはよく分かりませんでした。前もって色々と情報収集しておくのは必要かと思います。
代わりはいくらでもいるから休める時にしっかり休んで自分の身体を大切にしてね。
重いものを持ったり身体を使う仕事なら早めの報告が望ましいと思います お手伝いも声かけ待ちではなく、自分からお願いしてお礼もしっかり伝えること。配慮してもらうのは相手の善意であることを忘れないように私は心がけました
自分は大丈夫でも、周りは大丈夫じゃないよ。大事にしてもらってね。
安静にとの診断書が出たため、わたしはかなり早い段階で知らせることになりました。つわりがひどければ、週数にかかわらず、無理せず妊娠を伝えて、休んでほしいなと思います。お腹の赤ちゃんの命を守り、育んでいるのはママです。自分と赤ちゃんの身体を一番に考えて過ごしてほしいです。
周りのことを考えるよりも、まずは自分への負担(心も身体も)を考えて！！ 人に迷惑かける、よりもまずは自分と赤ちゃんのことを考えてほしいです。頑張って！！タイミングは自分が話したいと思ったタイミングでいいと思います。自分がまだ働きたいと思ったら頃合いをみて、伝えて負担を減らしてもらうのもいいし、辞めたいタイミングならすぐ伝えるのがいいと思います。私は後者だったのですぐに退職しました。 仕事が忙しくてタイミングが難しくても、信頼している人、誰でもいいから一人または何人かには伝えておくのがいいと思います。一人だけで頑張るのはやめてほしいです。
まず日々真面目に誠実にそして謙虚に、ただ自信を持つところは持って、仕事に取り組むこと、そしたら自然と良い味方がいつの間にかいてくれる。適切に報連相をおこなう。無理はしすぎる必要はないが、出来ないことが出来る分、出来る仕事をちゃんと自ら進んですること。妊娠が悪いことではないのだが、少なからず周りにいろんな影響はもたらすのでそこはかんがえて行動すべきだとおもいます
体調に不安を感じたら、安定期前でもいいから早めに伝えること。理由なくサボっていると思われては癪なので。
どんな反応が返ってくるか不安だけど、言わない方が仕事の段取りが悪くなるから、割り振りなどをしてもらうため、お腹の赤ちゃんの負担をへらすためにも仕事によって、自分の体調によって、早めに話す方が良いと思います。
しっかり甘えて
妊婦様にならないようにすること。これくらい配慮してくれても良いだろうともし思っていたとしても、謙虚な気持ちで、周りへの感謝をを述べ、腰を低くする。
職場の状況によっては報告しにくいかもしれないが、1番大切なのは赤ちゃん。自分の不安が少しでも減り、過ごしやすくなるように考えることが1番いい。
妊娠出産経験のある同僚や先輩に話を聞くとよい
辛いなら隠すより知らせてしまう方が良いと思う。流れてしまうかもという懸念があるけど、流れない確率の方が高いし、今辛いのは替えられないから。
一度流産してるからこそとても慎重になっていたけど、生きて産まれようがお空に帰ってしまおうが、お腹にいる大切な時間は帰ってこない愛おしいものなので赤ちゃんと自分を守るために勇気を持って。
周りのことは気にせずに体調を伝えられるといいと思う。
私はパートナーと同居していなかったので、思う存分頼れるところは頼りました．市でもなんでも使えるもんは使う。自分から調べないと手を差し伸べてはくれないよ。
